製造業
技能の引き継ぎと多能工化を進め、採用後に一人前になるまでの指導手順を整えます。外国人材の受け入れ体制も確認します。
香川県の業種別人事支援
業種の現場に合わせて、打ち手を選び直す
業種が違えば、人が採れない理由も、辞めていく理由も違います。汎用の施策をそのまま当てはめても、現場は動きません。
Shota’s 参謀は、香川県内の事業所ごとに採用・定着・評価・職場改善の順番を整理します。勤務形態や資格要件まで確認し、実務で続けられる形に整えます。
まず現場を見ます。
01 / 業種別の整理
業種別の課題と支援の焦点
採用条件だけを変えても解決しない課題があります。仕事の覚え方、勤務の組み方、管理者の負担まで見て、優先する手を決めます。
建設業
技能者や施工管理の採用に加え、高卒採用後の現場指導と資格取得の支援を組み立てます。
介護・医療法人
有資格者の確保、夜勤の偏り、記録業務の負担を一緒に点検。介護職の定着につながる勤務ルールと面談運用を整えます。
保育
配置基準と日々の業務量を踏まえて人員計画を見直します。保育士採用や復職後の働き方も整理します。
運送
ドライバー採用では求人条件と実際の働き方をそろえます。拘束時間の管理や、経験を生かせる役割分担も確認します。
警備
現場ごとの配置、資格要件、勤務間の休息を確認。欠員が続く時間帯から採用とシフトの組み方を見直します。
食品加工
繁忙期と閑散期の差を見ながら、作業習得の段階や勤務時間を整理。衛生教育を含む受け入れ手順をつくります。
観光・宿泊
繁忙日の人員配置、勤務時間の偏り、複数業務を担うスタッフの評価を整理し、採用後の定着を支えます。
小売・飲食
時間帯別の必要人数と希望休の運用を見直します。新人が現場に慣れるまでの教え方も具体化します。
農業法人
作業の季節変動に応じて採用時期と担当業務を計画。技能の共有や外国人材の受け入れ手順も整えます。
02 / 勤務形態と制度
勤務形態ごとの制度設計のポイント
同じ制度でも、運用の前提が違えば現場の負担は変わります。就業規則や勤務実績を確認し、導入条件と管理方法を整理します。
| 形態 | 主な留意点 | 設計の要点 |
|---|---|---|
| シフト制 | 休日数、希望休、急な交代の扱い | 申請期限と調整手順を決め、負担が特定の人に寄らない運用にします。 |
| 変形労働時間制 | 導入要件、勤務割の作成、時間外労働の管理 | 対象期間と勤務日ごとの時間を事前に定め、記録と実績を照合します。 |
| 宿直・当直 | 実際の業務内容、待機時間、緊急対応 | 勤務実態を確かめ、労働時間に当たる時間と必要な体制を整理します。 |
| 歩合・出来高 | 固定給とのバランス、評価基準の納得感 | 算定方法を明確にし、安全や品質を含む評価とのつながりを整えます。 |
03 / 取り組み例
支援事例｜介護事業所の離職防止と記録業務の見直し
勤務の偏りと記録の負担を、現場の手順から見直す進め方です。
小さく始めます。
夜勤と記録が重なる
夜勤シフトの偏りを勤務表で確認し、希望休の出し方や交代調整の手順が人によって異なる点を整理します。
現場で続く形に整える
勤務希望の運用ルールをそろえ、記録手順を見直します。管理者の面談機会を定期化し、困りごとを早めに共有できる流れをつくります。
香川県・まんのう町から
自社の業種に近い事例から、確認してみませんか
採用条件、勤務表、評価の運用など、今見えている課題からお聞かせください。業種の事情を踏まえて、次に確認する点を一緒に整理します。
業種特有の課題を相談する相談内容がまとまっていなくても、現状の共有から始められます。